Aandeelhoudersgeschil
Je compagnon en jij komen er niet meer uit. Of je staat als aandeelhouder buitenspel. Wij zeggen je snel waar je staat en helpen je naar een uitweg.
Eerst de afspraken erbij
Een conflict tussen aandeelhouders begint zelden met een groot incident. Het begint met een verschil van inzicht over de koers, over geld of over wie het hardst werkt. Tot het niet meer werkt. Besluiten blijven liggen, de sfeer op de zaak verandert en klanten en personeel merken het.
Ons eerste werk is niet de brief aan de ander, maar het dossier. Wat staat er in de statuten? Is er een aandeelhoudersovereenkomst, en wat zegt die over uittreden, aanbieden en de prijs van de aandelen? En als er niets is afgesproken: wat zegt de wet? Daarmee weet je binnen een paar dagen wat je positie is. Kansrijk of niet, we zeggen het eerlijk.
Wat wij doen bij aandeelhoudersgeschillen
De vragen die we krijgen zijn steeds dezelfde. We zitten op 50/50 en komen er niet uit, wie beslist er dan? Kan ik mijn compagnon dwingen zijn aandelen te verkopen, of hij mij? Ik ben minderheidsaandeelhouder en krijg geen cijfers en geen dividend, wat kan ik daaraan doen? Op die vragen geven we een helder antwoord, met de kansen en de kosten erbij. En met een plan: eerst overleg, dan een goede brief, en als het moet de rechter.
Waar wij je bij helpen
Patstelling tussen aandeelhouders (50/50) en vastgelopen besluitvorming
Uitkoop van een compagnon: onderhandeling, waardering en afwikkeling
Uitstoting en uittreding via de wettelijke geschillenregeling
Minderheidsaandeelhouder: recht op informatie, dividend en bescherming tegen de meerderheid
Enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer
Conflicten tussen vennoten in een vof of maatschap
Schikken of doorzetten
Een aandeelhoudersgeschil is een geschil met iemand met wie je ooit samen begon. Dat maakt het anders dan een ruzie met een leverancier. Meestal is de beste uitkomst dat één van de twee verder gaat met het bedrijf en de ander een fatsoenlijke prijs krijgt. Daar sturen we op. Snel, zakelijk en zonder dat het bedrijf ondertussen kapotgaat.
Lukt dat niet, dan heeft de wet een uitweg: de geschillenregeling. Een aandeelhouder die het bedrijf schaadt kan gedwongen worden zijn aandelen over te dragen (uitstoting). Een aandeelhouder die klem zit kan vragen dat de anderen zijn aandelen overnemen (uittreding). Sinds 2025 lopen die procedures bij de Ondernemingskamer in Amsterdam, die ook bij wanbeleid kan ingrijpen. Het zijn zware middelen. Wij zetten ze in als drukmiddel of als laatste stap, niet als eerste.
Liever voorkomen
Veel van deze geschillen waren te voorkomen met een goede aandeelhoudersovereenkomst: afspraken over besluitvorming, over wat er gebeurt als iemand wil stoppen, en over de prijs van de aandelen in dat geval. Werk je samen en heb je zo’n overeenkomst niet, of eentje uit de begintijd die nooit is bijgewerkt? Laat hem maken of nakijken voordat het misgaat. Lees ook: Good leaver, bad leaver: wat gebeurt er met je aandelen bij vertrek?
Actief in Groningen, Drenthe en Friesland
Een patstelling in een familiebedrijf in Drenthe, een vertrekkende compagnon in Groningen, een vof in Friesland die uit elkaar valt: we kennen de bedrijven in de regio en de rechtbank Noord-Nederland. Wordt de vraag een verkoop aan een derde? Dan zit je bij fusies & overnames. Gaat het niet om aandeelhouders maar om een leverancier, klant of aannemer? Kijk dan bij geschillen & procederen.
Veelgestelde vragen over aandeelhoudersgeschillen
We zitten op 50/50 en komen er niet uit. Wie beslist?
Niemand, en dat is het probleem. Bij een gelijke verdeling kan geen van beiden een besluit doordrukken. Kijk eerst in de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst: soms staat daar een regeling voor dit geval, zoals een doorslaggevende stem, een bindend advies of een verplichte uitkoop. Staat er niets, dan is de praktische weg dat één van de twee de ander uitkoopt. Komen jullie ook daar niet uit, dan kan de Ondernemingskamer worden gevraagd om een uittreding of uitstoting.
Kan ik mijn compagnon dwingen zijn aandelen te verkopen?
Alleen als hij door zijn gedrag het belang van de vennootschap zo schaadt dat van jou niet gevraagd kan worden dat je aandeelhouder blijft. Dat heet uitstoting. Je hebt er alleen of samen met anderen minstens een derde van de aandelen voor nodig, en de Ondernemingskamer beslist, ook over de prijs. Sinds 2025 telt ook gedrag buiten de rol van aandeelhouder mee, bijvoorbeeld als bestuurder of als concurrent. De lat ligt hoog. In de praktijk wordt de dreiging van zo’n procedure vaker gebruikt om tot een uitkoop te komen dan dat hij wordt doorgezet.
Ik ben minderheidsaandeelhouder en krijg geen informatie en geen dividend. Wat kan ik doen?
Meer dan je denkt. Als aandeelhouder heb je recht op informatie in de aandeelhoudersvergadering en op een behoorlijke behandeling door de meerderheid. Wordt winst structureel niet uitgekeerd terwijl dat wel kan, of word je stelselmatig buiten de besluitvorming gehouden, dan kan dat wanbeleid opleveren. Dan zijn er twee routes, allebei bij de Ondernemingskamer: vragen dat de anderen jouw aandelen overnemen (uittreding) of vragen om een onderzoek naar het beleid (enquête). Lees ook: Wat is een minderheidsaandeelhouder?
Hoe wordt de waarde van de aandelen bepaald bij een uitkoop?
Eerst volgens wat is afgesproken: veel aandeelhoudersovereenkomsten en statuten bevatten een waarderingsregeling, bijvoorbeeld een formule op basis van de winst of een bindende waardering door een accountant. Is er niets afgesproken, dan onderhandel je, vaak met een onafhankelijke waardering als basis. Komt de zaak bij de Ondernemingskamer, dan benoemt die meestal een deskundige die de prijs vaststelt. Let op: de prijs is vaak niet het hele plaatje. Ook de afwikkeling van een lening, een managementvergoeding of een concurrentiebeding hoort erbij.
Wat is een enquêteprocedure en wanneer kies je daarvoor?
Een enquête is een procedure bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam. Die kan een onderzoek gelasten naar het beleid van de vennootschap en, als het spant, direct ingrijpen: een bestuurder schorsen, een tijdelijke bestuurder benoemen of stemrechten bevriezen. Het is een zwaar middel voor situaties waarin de vennootschap zelf in gevaar is. Voor een gewone uitkoopdiscussie is het te grof; voor een bedrijf dat stilvalt door een ruzie kan het de enige manier zijn om de boel weer in beweging te krijgen.
Bekijk ook:
Heb je een ander vraagstuk?
Merkenkwestie, auteursrechtelijk issue of privacyvraag? Of een snelle check op een contract? Mail of bel gerust.
Onze werkwijze
Vooraf maken we heldere afspraken over de aanpak en de kosten. Geen uurtje-factuurtje zonder duidelijkheid. Je weet waar je aan toe bent. Transparant, betrokken en doelgericht.
Begin
Tijdens
Expert in 
